# Offre de travail des mères : salaire de réservation et coût de garde

Socioéconomie & démographie · Master 1

> Modéliser l'activité d'un parent : salaire de réservation, coût de garde, taux marginal

## Introduction

Le taux d'activité des mères et leur taux d'occupation dépendent d'arbitrages économiques que le modèle standard d'offre de travail permet d'expliciter. Une personne travaille si le salaire de marché dépasse son salaire de réservation, c'est-à-dire la valeur qu'elle attribue à une heure de temps hors emploi. L'arrivée d'un enfant augmente cette valeur, car le temps parental devient plus précieux, tout en introduisant un coût de garde si l'enfant est confié à un tiers.

En Suisse romande, comme ailleurs, le net gagné par le deuxième revenu du ménage est réduit par l'impôt, la perte de subsides ou de prestations sous condition de ressources, et les frais de garde. Cela peut donner un taux marginal effectif très élevé sur le deuxième revenu, expliquant des choix de temps partiel.

Ce deck présente un cadre quantitatif simple, différent des approches sociologiques ou juridiques de la conciliation, pour que les apprenants puissent calculer le gain net d'une augmentation du taux d'occupation.

## Objectifs d'apprentissage

- Formuler la décision de participation avec le salaire de réservation
- Calculer le gain net d'une activité en tenant compte des coûts de garde, des impôts et des prestations perdues
- Interpréter l'élasticité de l'offre de travail des mères

## Concepts clés

- **Salaire de réservation** : Salaire minimal à partir duquel une personne accepte de travailler ; il croît avec la valeur du temps hors emploi et avec les coûts d'accès à l'emploi.
- **Taux marginal effectif** : Part d'un revenu additionnel perdue sous forme d'impôts, de cotisations, de coûts de garde et de prestations réduites.
- **Élasticité de l'offre** : Variation relative de l'offre de travail (participation ou heures) pour 1 % de variation du salaire net ; généralement plus élevée pour les mères de jeunes enfants.

## Conclusion

Le modèle d'offre de travail rappelle que la participation des mères résulte d'un calcul de gain net où coûts de garde, fiscalité et prestations sous condition de ressources pèsent lourd. Les mêmes principes valent pour d'autres secondes sources de revenu.

Pour la politique publique, la cohérence entre fiscalité, subsides et accueil extrafamilial compte autant que chaque mesure isolée.

## Cartes

### Qu'est-ce que le salaire de réservation ?

Le salaire net minimal pour lequel une personne est indifférente entre travailler et ne pas travailler.

### Pourquoi la naissance d'un enfant tend-elle à augmenter le salaire de réservation d'un parent ?

Le temps hors emploi (garde, soins) prend de la valeur, et un coût de garde apparaît si l'activité est exercée.

### Comment calcule-t-on le gain net d'un emploi pour un ménage ?

Salaire brut moins impôts et cotisations supplémentaires, moins coûts de garde, moins prestations ou subsides perdus.

### Qu'est-ce qu'un taux marginal effectif de prélèvement ?

La proportion d'un franc de revenu supplémentaire qui n'est pas conservée en raison de l'ensemble des prélèvements et des pertes de prestations.

### Pourquoi le deuxième revenu du ménage est-il souvent plus sensible à l'impôt ?

Parce qu'il s'ajoute au premier et se situe donc dans des tranches de taux plus élevées en cas d'imposition commune.

### Quel est l'effet d'une subvention de la garde sur l'offre de travail des mères ?

Elle diminue le coût d'accès à l'emploi, ce qui abaisse le salaire de réservation effectif et augmente la participation, surtout chez les mères à bas salaire.

### Pourquoi l'élasticité de la participation est-elle souvent supérieure à celle des heures chez les mères ?

La décision de participer comporte des coûts fixes (garde, déplacements) ; une petite variation du gain net peut donc faire basculer la décision.

### Quelle limite du modèle de base faut-il garder en tête ?

Il suppose des préférences individuelles et un marché du travail flexible ; il ignore normes sociales, disponibilité réelle des places de garde et négociation entre conjoints.

### Qu'est-ce qu'un effet de seuil ?

Une perte brusque de prestation ou de subside au franchissement d'un seuil de revenu, qui peut rendre un surplus de salaire non rentable.

## Glossaire

- **Salaire de réservation** : Salaire minimal pour accepter de travailler.
- **Coût d'accès à l'emploi** : Dépenses fixes liées au travail, comme la garde ou le transport.
- **Gain net** : Revenu supplémentaire du ménage après prélèvements et coûts.
- **Taux marginal effectif** : Part de revenu supplémentaire perdue en prélèvements et prestations réduites.
- **Marge extensive** : Décision de travailler ou non.
- **Marge intensive** : Décision du nombre d'heures ou du taux d'occupation.

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