Chômage des 50 ans et plus et prestation transitoire

Socioéconomie & démographie · Master 1

Durée, discrimination et fin de droit des chômeurs âgés : enjeux et prestation transitoire.

Introduction

Les travailleurs de 50 ans et plus ont en Suisse un taux de chômage souvent inférieur à la moyenne, mais lorsqu'ils perdent leur emploi, ils restent plus longtemps sans emploi et ont davantage de risques d'épuisement du droit aux indemnités. Le sujet est ainsi autant un enjeu de durée que de niveau.

Plusieurs explications sont avancées : coûts salariaux et de cotisations perçus par les employeurs, compétences perçues comme moins actuelles, préjugés liés à l'âge, rigidité de certaines carrières. La discrimination par l'âge est difficile à mesurer, mais des expériences d'envoi de candidatures fictives en donnent des indications dans plusieurs pays.

Pour les personnes en fin de droit proches de la retraite, la Suisse a mis en place une prestation transitoire, qui vise à éviter un recours à l'aide sociale, sous conditions strictes. Ce deck présente ces enjeux.

Objectifs d'apprentissage

Expliquer pourquoi la durée de chômage augmente avec l'âge
Discuter les causes possibles : coûts, discrimination, obsolescence
Décrire la fin de droit et ses conséquences
Présenter l'objectif de la prestation transitoire
Évaluer les limites des dispositifs

Concepts clés

Fin de droit: Épuisement du nombre maximal d'indemnités de chômage dans le délai cadre.
Âgisme: Discrimination fondée sur l'âge dans le recrutement ou le licenciement.
Obsolescence des compétences: Perte de valeur de compétences non mises à jour.
Prestation transitoire: Prestation visant à couvrir les besoins de certaines personnes âgées en fin de droit, sous conditions de ressources.
Employabilité: Capacité à trouver et conserver un emploi.

Conclusion

Le chômage des 50+ combine durée élevée, risque de pauvreté et stigmatisation. Les politiques doivent agir en amont par la formation et en aval par des filets de sécurité ciblés.

Les dispositifs transitoires sont utiles mais ne remplacent pas la prévention et l'accès à l'emploi.

Cartes

Pourquoi parle-t-on de problème de durée pour les 50+ ?: Parce que leur taux est parfois faible mais leur durée de chômage est plus longue.
Qu'est-ce que la fin de droit ?: Le moment où une personne a épuisé son droit aux indemnités de chômage.
Qu'est-ce que l'âgisme ?: La discrimination envers des personnes en raison de leur âge.
Comment teste-t-on la discrimination à l'embauche ?: Par l'envoi de candidatures fictives identiques sauf l'âge (testing).
Quels facteurs peuvent freiner l'embauche des seniors ?: Coûts salariaux et de prévoyance perçus, stéréotypes, compétences supposées obsolètes.
Quel est l'objectif de la prestation transitoire ?: Éviter l'aide sociale à certains chômeurs âgés en fin de droit proches de la retraite.
Pourquoi l'aide sociale est-elle redoutée ?: Parce qu'elle implique souvent d'épuiser la fortune, avec des effets sur la retraite.
Quelle mesure préventive est utile ?: La formation continue et la mobilité professionnelle avant 50 ans.
Pourquoi faut-il éviter la généralisation ?: Les seniors forment un groupe hétérogène selon qualification, branche et région.

Glossaire

Fin de droit: Épuisement des indemnités de chômage.
Âgisme: Discrimination liée à l'âge.
Testing: Méthode d'envoi de candidatures fictives pour détecter la discrimination.
Employabilité: Capacité d'être engagé.
Prestation transitoire: Aide pour certains chômeurs âgés en fin de droit.
Obsolescence: Perte de pertinence des compétences.