Schémas de classes : Erikson-Goldthorpe et Oesch

Sociologie · Master 1

Construire des classes à partir des relations d'emploi : EGP, Oesch et leurs usages.

Introduction

Dans une perspective inspirée de Weber, les classes ne se définissent pas par la propriété seule mais par la position dans les relations d'emploi. John Goldthorpe, avec Robert Erikson et Lucienne Portocarero, propose un schéma de classes (EGP) fondé sur la situation de marché et la situation de travail : degré d'autonomie, spécificité des compétences, difficulté de surveillance.

Ce schéma distingue notamment une classe de service, liée à un contrat de service qui offre perspectives de carrière et confiance, et des classes ouvrières, régies par un contrat de travail plus proche d'un échange salaire/effort. Daniel Oesch, sociologue à l'Université de Lausanne, a élaboré un schéma plus récent, qui ajoute une distinction entre quatre logiques de travail : indépendante, technique, organisationnelle et interpersonnelle.

Ces schémas servent dans les enquêtes comparatives et les analyses de mobilité sociale.

Objectifs d'apprentissage

Expliquer la construction d'un schéma de classes
Définir contrat de service et contrat de travail
Présenter les logiques de travail d'Oesch
Comparer EGP et Oesch
Discuter les limites (genre, précarité)

Concepts clés

Situation de marché: Perspectives de revenu, sécurité et carrière associées à un emploi.
Situation de travail: Degré d'autonomie et de contrôle exercé sur le travail.
Contrat de service: Relation d'emploi fondée sur la confiance et la carrière, typique des cadres et professionnels.
Logique de travail: Dans le schéma d'Oesch, orientation de l'activité : indépendante, technique, organisationnelle ou interpersonnelle.

Conclusion

Les schémas de classes fournissent un langage commun pour comparer les inégalités entre pays et dans le temps. Leur valeur dépend de la qualité du codage des professions.

Ils gagnent à être complétés par des mesures de patrimoine et de genre.

Cartes

Sur quoi repose le schéma EGP ?: Sur les relations d'emploi : statut (indépendant ou salarié) et type de contrat.
Qu'est-ce que le contrat de service ?: Une relation d'emploi de long terme, avec carrière et confiance, typique des cadres.
Qu'est-ce que le contrat de travail dans ce cadre ?: Un échange plus direct entre salaire et effort, avec contrôle étroit.
Que sont la spécificité des compétences et la difficulté de surveillance ?: Deux critères expliquant pourquoi certains emplois exigent confiance et carrière.
Combien de logiques de travail chez Oesch ?: Quatre : indépendante, technique, organisationnelle et interpersonnelle.
Quel avantage d'Oesch sur EGP ?: Il rend visibles les professions de services interpersonnels, souvent féminines, et la division entre logiques.
À quoi sert un schéma de classes ?: À étudier mobilité sociale, vote, santé, éducation et inégalités de revenus.
Quelle différence avec une approche marxiste ?: La classe ne dépend pas seulement de la propriété des moyens de production mais de la relation d'emploi.
Quelle critique est portée aux schémas de classes ?: Ils sous-représentent le rôle du genre, de la précarité et du patrimoine.
Pourquoi utiliser la profession plutôt que le revenu ?: Elle reflète une position stable et ses ressources relationnelles, plus que le revenu d'une année.

Glossaire

Classe de service: Classe de cadres et de professionnels bénéficiant d'un contrat de service.
Petits indépendants: Travailleurs indépendants sans ou avec peu d'employés.
Ouvriers qualifiés: Salariés manuels disposant de compétences spécifiques.
Mobilité de classe: Passage d'une classe à une autre.
Précarité: Instabilité de l'emploi et du revenu.
Nomenclature: Grille de codage des professions.