ISO 26000, B Corp, ODD et Pacte mondial en pratique

Économie d'entreprise · Bachelor 3

ISO 26000, label B Corp, Pacte mondial et ODD : quel référentiel RSE pour quel objectif ?

Introduction

Pour structurer leur démarche RSE, les entreprises s'appuient sur des référentiels et des labels. Certains sont des lignes directrices (ISO 26000), d'autres des engagements volontaires (Pacte mondial), d'autres des certifications évaluées par un tiers (B Corp). Les objectifs de développement durable (ODD) de l'Agenda 2030 fournissent un langage commun pour relier les actions de l'entreprise aux enjeux mondiaux.

Savoir distinguer ces outils est essentiel : un label signale un niveau de performance vérifié, alors qu'une norme de lignes directrices oriente la démarche sans permettre de certification.

Objectifs d'apprentissage

Présenter les sept questions centrales d'ISO 26000
Expliquer pourquoi ISO 26000 n'est pas certifiable
Décrire le fonctionnement du label B Corp
Situer le Pacte mondial et les ODD
Choisir un référentiel selon l'objectif visé

Concepts clés

ISO 26000: Norme de 2010 donnant des lignes directrices sur la responsabilité sociétale ; elle ne contient pas d'exigences et ne se certifie pas.
Sept questions centrales: Gouvernance de l'organisation, droits de l'homme, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, questions relatives aux consommateurs, communautés et développement local.
Label B Corp: Certification délivrée par B Lab après évaluation de l'impact social et environnemental et des statuts de l'entreprise.
Pacte mondial: Initiative lancée par l'ONU en 2000, fondée sur dix principes (droits humains, travail, environnement, lutte contre la corruption).
ODD: 17 objectifs et 169 cibles adoptés en 2015 dans l'Agenda 2030 pour le développement durable.

Conclusion

ISO 26000, B Corp, le Pacte mondial et les ODD répondent à des besoins différents : guider, certifier, s'engager et communiquer. Les confondre conduit à surestimer la portée d'un engagement.

Pour l'examen, sachez dire lequel est certifiable, lequel est un engagement volontaire et lequel fournit un cadre d'objectifs mondiaux.

Cartes

ISO 26000 est-elle certifiable ?: Non : c'est une norme de lignes directrices, sans exigences à auditer.
Combien de questions centrales compte ISO 26000 ?: Sept.
Citez trois questions centrales d'ISO 26000.: Par exemple gouvernance de l'organisation, droits de l'homme, environnement.
Qui délivre le label B Corp ?: B Lab, organisation à but non lucratif, après évaluation de l'entreprise.
Que doit modifier une entreprise pour devenir B Corp au-delà de l'évaluation d'impact ?: Intégrer dans ses statuts la prise en compte des intérêts de ses parties prenantes.
Quand le Pacte mondial a-t-il été lancé ?: En 2000, sous l'égide de l'ONU.
Quels domaines couvrent les dix principes du Pacte mondial ?: Droits humains, normes du travail, environnement et lutte contre la corruption.
Combien d'ODD l'Agenda 2030 compte-t-il ?: 17 objectifs, déclinés en 169 cibles.
Pourquoi une entreprise relie-t-elle ses actions aux ODD ?: Pour communiquer dans un langage commun et prioriser ses contributions aux enjeux mondiaux.

Glossaire

Lignes directrices: Recommandations sans valeur contraignante ni possibilité de certification.
Certification: Attestation par un tiers indépendant qu'un niveau d'exigence est atteint.
Label: Signe distinctif attestant le respect d'un cahier des charges.
Agenda 2030: Programme de l'ONU pour le développement durable, adopté en 2015.
Communication sur le progrès: Rapport annuel des signataires du Pacte mondial sur la mise en oeuvre des principes.
Raison d'être: Finalité de l'entreprise au-delà du profit, parfois inscrite dans les statuts.