# Écart de rentes entre femmes et hommes

Socioéconomie & démographie · Bachelor 3

> Pourquoi les rentes des femmes sont plus basses : temps partiel et déduction de coordination.

## Introduction

Les femmes perçoivent en moyenne des rentes de vieillesse nettement inférieures à celles des hommes, surtout dans le deuxième pilier. Cet écart, souvent appelé gender pension gap, n'est pas le fruit d'une règle discriminatoire explicite : il découle de la manière dont la prévoyance professionnelle traduit les trajectoires professionnelles inégales en capital de retraite.

Trois mécanismes se combinent : le temps partiel, plus fréquent chez les femmes, qui réduit le salaire assuré ; la déduction de coordination et le seuil d'accès, qui pénalisent les petits taux d'occupation et les emplois multiples ; enfin les interruptions de carrière liées aux enfants, qui diminuent les années de cotisation et les bonifications de vieillesse.

Le premier pilier, grâce à ses bonifications éducatives et au splitting, atténue fortement l'écart. L'analyse porte donc sur l'articulation entre les piliers plus que sur un seul dispositif.

## Objectifs d'apprentissage

- Expliquer pourquoi l'écart de rentes est plus marqué au deuxième pilier qu'au premier
- Décrire l'effet de la déduction de coordination et du seuil d'accès sur les temps partiels
- Relier division sexuée du travail, interruptions de carrière et capital de retraite
- Discuter des pistes de réduction de l'écart

## Concepts clés

- **Salaire assuré** : En prévoyance professionnelle obligatoire, seule une partie du salaire est assurée : le salaire annuel moins une déduction de coordination fixe. Pour un temps partiel, cette déduction représente une part plus lourde du salaire.
- **Seuil d'accès** : En dessous d'un salaire annuel minimal, l'affiliation obligatoire à la LPP ne s'applique pas. Les personnes cumulant plusieurs petits emplois peuvent n'être assurées pour aucun d'eux.
- **Trajectoires inégales** : Les interruptions et réductions d'activité après la naissance d'enfants diminuent la durée de cotisation et le salaire assuré, avec un effet cumulatif sur le capital.
- **Correctifs du premier pilier** : Bonifications éducatives, splitting et rente minimale atténuent fortement l'écart à l'AVS, qui est bien plus faible qu'au deuxième pilier.

## Conclusion

L'écart de rentes entre femmes et hommes est un révélateur : le système de retraite ne crée pas à lui seul l'inégalité, mais prolonge et amplifie celles du marché du travail et de la répartition du travail domestique. Le deuxième pilier, fondé sur le salaire assuré et la durée de cotisation, est le plus exposé.

Analyser cet écart oblige à relier prévoyance, droit de la famille, marché du travail et politiques de conciliation. Les pistes de réforme (assurer davantage de salaire des temps partiels, mieux reconnaître le care) se discutent donc à plusieurs niveaux à la fois.

## Cartes

### Qu'appelle-t-on gender pension gap ?

L'écart entre le montant moyen des rentes de vieillesse perçues par les femmes et celles perçues par les hommes.

### Pourquoi l'écart est-il plus faible au premier pilier qu'au deuxième ?

Parce que l'AVS comporte des correctifs sociaux (bonifications éducatives, splitting, rente minimale et plafonnement), alors que la LPP traduit directement le salaire assuré et la durée d'activité en capital.

### Qu'est-ce que la déduction de coordination ?

Un montant fixe retranché du salaire annuel pour obtenir le salaire assuré en LPP, car la partie du salaire déjà couverte par l'AVS n'est pas assurée une seconde fois.

### Pourquoi la déduction de coordination pénalise-t-elle les temps partiels ?

Elle est un montant fixe : pour un salaire réduit, elle absorbe une part proportionnellement plus grande du salaire. Le salaire assuré, et donc la bonification, est ainsi très faible.

### Que se passe-t-il si une personne cumule plusieurs petits emplois ?

Si aucun de ses salaires n'atteint le seuil d'accès, elle peut n'être affiliée à aucune caisse de pension, même si son revenu global serait suffisant.

### Quel rôle jouent les interruptions de carrière ?

Elles réduisent le nombre d'années de cotisation et le salaire assuré, donc l'avoir de vieillesse accumulé et l'effet des intérêts composés.

### Pourquoi les bonifications de vieillesse augmentent-elles avec l'âge ?

Le taux de bonification est croissant par tranches d'âge. Les années de cotisation tardives pèsent donc plus lourd, et les femmes qui reprennent un emploi tard en profitent moins.

### Quelle mesure d'un projet de réforme visait à réduire la pénalisation des temps partiels ?

L'adaptation de la déduction de coordination, proportionnelle au taux d'occupation, pour assurer davantage de salaire des petits taux d'activité. La réforme LPP proposée a été rejetée en votation populaire en 2024.

### Citez un facteur non lié à la LPP qui contribue à l'écart de rentes.

L'écart salarial entre femmes et hommes, la concentration des femmes dans des secteurs à salaires inférieurs et le partage inégal du travail de soins non rémunéré.

### Comment un divorce influence-t-il l'écart de rentes ?

Les avoirs de prévoyance professionnelle acquis pendant le mariage sont en principe partagés par moitié, ce qui redistribue une part du capital ; l'effet dépend de la durée du mariage et d'éventuelles dérogations.

## Glossaire

- **Gender pension gap** : Écart moyen entre les rentes de vieillesse des femmes et des hommes.
- **Salaire coordonné** : Part du salaire soumise à l'assurance obligatoire LPP, après déduction de la part couverte par l'AVS.
- **Seuil d'accès** : Salaire annuel minimal requis pour être soumis obligatoirement à la prévoyance professionnelle.
- **Division sexuée du travail** : Répartition des tâches rémunérées et non rémunérées entre femmes et hommes.
- **Bonification de vieillesse** : Pourcentage du salaire coordonné crédité chaque année sur le compte de prévoyance, croissant avec l'âge.
- **Care** : Travail de soins et d'éducation envers les enfants et les proches, rémunéré ou non.

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