# Pénalité de maternité et trajectoires salariales

Études genre · Master 1

> Child penalty, audit de CV et congé parental : l'impact de la parentalité sur les salaires.

## Introduction

Les écarts salariaux entre femmes et hommes se creusent souvent à l'arrivée du premier enfant. La littérature parle de pénalité de maternité (motherhood penalty) lorsque la parentalité réduit les revenus des mères, et parfois de prime de paternité pour des pères dont le salaire stagne ou augmente.

Deux familles de travaux se complètent. Les études expérimentales, comme celle de Correll, Benard et Paik (2007) qui envoient des candidatures fictives, montrent que les mères sont jugées moins compétentes et moins engageantes. Les études longitudinales par événements, comme celles de Kleven et ses collègues (2019) sur des données administratives, mesurent la baisse durable des revenus des mères après la naissance.

Le contexte institutionnel compte : durée des congés, offre d'accueil extrafamilial, fiscalité des couples et normes sociales sur le temps partiel façonnent ces trajectoires, en Suisse comme ailleurs.

## Objectifs d'apprentissage

- Définir pénalité de maternité et prime de paternité
- Distinguer études expérimentales et études longitudinales
- Relier les trajectoires aux institutions suisses
- Discuter les mécanismes : offre, demande, normes

## Concepts clés

- **Deux mécanismes** : Côté offre, les mères réduisent leur taux d'occupation ou changent d'emploi ; côté demande, des employeurs sous-estiment leur engagement. Les deux interagissent.
- **Preuves expérimentales** : Des CV identiques, sauf mention du statut parental, reçoivent des évaluations différentes : la discrimination statistique et les stéréotypes jouent avant même l'embauche.
- **Études par événement** : Elles comparent les revenus avant et après la naissance pour chaque parent, ce qui isole l'effet de l'enfant mieux qu'une simple comparaison de moyennes.
- **Cadre suisse** : Congé maternité de 14 semaines via les allocations pour perte de gain, congé de l'autre parent de deux semaines depuis 2021, et accueil extrafamilial inégal selon les cantons.

## Conclusion

La pénalité de maternité montre que l'écart salarial se construit en partie après l'entrée dans la vie active, au moment où les rôles parentaux se différencient. Elle résulte de choix contraints, de stéréotypes et d'institutions.

Pour un examen, retenez les deux types de preuves (audit, événement), la distinction offre/demande et le cadre suisse des congés et de l'accueil.

## Cartes

### Qu'est-ce que la pénalité de maternité ?

La baisse relative de salaire ou de revenu des mères liée à la parentalité, comparée à des femmes sans enfant ou aux pères.

### Qu'est-ce que la prime de paternité ?

L'avantage salarial observé chez des pères comparés à des hommes sans enfant, souvent lié à des stéréotypes de stabilité.

### Que montre l'expérience de Correll, Benard et Paik (2007) ?

Que des candidates mères sont jugées moins compétentes et proposées de moindres salaires que des candidates sans enfant, à CV égal.

### Que mesure la « child penalty » chez Kleven et al. ?

La perte durable de revenu des mères par rapport aux pères, dans les années suivant la naissance du premier enfant.

### Pourquoi le temps partiel influence-t-il les salaires ?

Il réduit le revenu et, souvent, les chances de promotion, la formation continue et la prévoyance professionnelle.

### Qu'est-ce que la discrimination statistique ?

Juger un individu d'après la moyenne supposée de son groupe (ex. mères moins disponibles) faute d'information individuelle.

### Quel congé existe pour l'autre parent en Suisse depuis 2021 ?

Un congé de deux semaines financé par les allocations pour perte de gain, adopté en votation en 2020.

### Pourquoi l'accueil extrafamilial pèse-t-il sur les salaires ?

Son coût et sa disponibilité conditionnent le maintien d'un taux d'occupation élevé, surtout pour les mères.

### Pourquoi comparer les mères aux pères plutôt qu'aux femmes sans enfant ?

Pour isoler l'effet propre de la parentalité sur chaque sexe, indépendamment de l'écart préexistant.

## Glossaire

- **Pénalité de maternité** : Désavantage salarial ou de carrière associé à la maternité.
- **Prime de paternité** : Avantage salarial associé au fait d'être père.
- **Discrimination statistique** : Traitement d'un individu fondé sur une moyenne supposée de son groupe.
- **Étude d'audit** : Expérience envoyant des candidatures fictives équivalentes pour détecter la discrimination.
- **Division sexuée du travail domestique** : Répartition inégale entre les sexes des tâches ménagères et de soins non rémunérées.
- **Congé parental** : Absence rémunérée ou non liée à l'arrivée d'un enfant, dont la durée et le partage varient selon les pays.

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