# Salaire minimum : monopsone et évidence empirique

Économie politique · Master 1

> Effets du salaire minimum : modèle concurrentiel, monopsone, étude Card-Krueger et débat suisse.

## Introduction

Le salaire minimum est l'un des sujets les plus étudiés et débattus de l'économie du travail. Le modèle concurrentiel standard prédit qu'un plancher supérieur à l'équilibre réduit l'emploi, alors que le modèle de monopsone prévoit qu'il peut au contraire l'augmenter dans une certaine fourchette.

L'étude de Card et Krueger (1994) sur les restaurants de restauration rapide du New Jersey et de Pennsylvanie a renouvelé le débat en mobilisant une méthode de différences de différences. En Suisse, l'initiative populaire pour un salaire minimum légal de 22 francs de l'heure a été rejetée en 2014 par une large majorité, alors que plusieurs cantons (Neuchâtel, Jura, Genève, Tessin, Bâle-Ville) ont introduit un salaire minimum cantonal.

## Objectifs d'apprentissage

- Dériver l'effet d'un salaire minimum en concurrence parfaite
- Expliquer pourquoi le monopsone peut inverser le résultat
- Décrire la méthode de différences de différences de Card-Krueger
- Discuter l'expérience suisse et les conventions collectives

## Concepts clés

- **Modèle concurrentiel** : Un salaire minimum fixé au-dessus du salaire d'équilibre diminue la demande de travail et augmente l'offre : il génère du chômage involontaire et un gain pour ceux qui conservent leur emploi.
- **Monopsone** : Un employeur détient un pouvoir de marché sur le travail : la courbe de coût marginal du travail est au-dessus de l'offre. L'emploi et le salaire sont inférieurs au niveau concurrentiel, et un salaire minimum modéré peut augmenter l'emploi.
- **Card et Krueger (1994)** : Comparaison avant/après de l'emploi dans la restauration rapide entre le New Jersey (hausse du minimum) et la Pennsylvanie (pas de hausse). Ils n'ont pas trouvé de baisse de l'emploi, ce qui a suscité de vives controverses méthodologiques.
- **Différences de différences** : Estimation de l'effet d'une politique en comparant l'évolution d'un groupe traité à celle d'un groupe de contrôle, sous l'hypothèse de tendances parallèles.
- **Contexte suisse** : Pas de salaire minimum fédéral ; protection par conventions collectives de travail (CCT) et salaires minimaux cantonaux (Neuchâtel, Jura, Genève, Tessin, Bâle-Ville). L'initiative de 2014 (22 CHF/h) a été refusée par environ 76 % des votants.

## Conclusion

Le salaire minimum illustre l'importance de la structure du marché : selon le degré de concurrence, les effets sur l'emploi diffèrent. Les études empiriques modernes insistent sur l'hétérogénéité des contextes.

## Cartes

### Que prédit le modèle concurrentiel d'un salaire minimum contraignant ?

Une réduction de l'emploi (la demande de travail diminue) et du chômage involontaire.

### Qu'est-ce qu'un monopsone ?

Un marché où un seul acheteur (employeur) fait face à de nombreux vendeurs (travailleurs), ayant un pouvoir de fixation du salaire.

### Pourquoi le monopsone paie-t-il un salaire inférieur au produit marginal ?

Pour embaucher un travailleur de plus, il doit augmenter le salaire de tous : le coût marginal dépasse le salaire, il restreint l'emploi.

### Comment un salaire minimum peut-il augmenter l'emploi dans un monopsone ?

Il rend l'offre de travail parfaitement élastique jusqu'au plancher : le coût marginal égale le salaire minimum et l'employeur embauche davantage, jusqu'à un certain niveau.

### Qu'ont comparé Card et Krueger ?

L'emploi dans les restaurants de restauration rapide du New Jersey et de Pennsylvanie avant et après la hausse du minimum au New Jersey en 1992.

### Quelle hypothèse est clé dans la méthode de différences de différences ?

Les tendances parallèles : en l'absence de politique, les deux groupes auraient évolué de la même manière.

### Pourquoi le salaire minimum peut-il avoir des effets hétérogènes ?

Selon le niveau relatif du plancher par rapport au salaire médian, l'élasticité de la demande, la région et le secteur.

### Quel indicateur mesure la contrainte du salaire minimum ?

Le ratio salaire minimum / salaire médian (indice de Kaitz).

### Quelle fut l'issue de la votation fédérale de 2014 sur le salaire minimum ?

L'initiative fixant un minimum légal de 22 CHF de l'heure a été rejetée à une très large majorité.

### Quels cantons ont un salaire minimum cantonal ?

Neuchâtel, le Jura, Genève, le Tessin et Bâle-Ville, suite à des votations ou des lois cantonales.

## Glossaire

- **Salaire minimum** : Salaire horaire plancher fixé par la loi ou par convention.
- **Monopsone** : Marché du travail avec un seul employeur dominant.
- **Coût marginal du travail** : Coût supplémentaire de l'embauche d'un travailleur supplémentaire, incluant l'effet sur la masse salariale.
- **Élasticité de la demande de travail** : Sensibilité de l'emploi à une variation du salaire.
- **Différences de différences** : Méthode quasi expérimentale comparant les variations entre un groupe traité et un groupe de contrôle.
- **Convention collective de travail (CCT)** : Accord entre partenaires sociaux fixant notamment des salaires minimaux sectoriels.
- **Indice de Kaitz** : Rapport entre salaire minimum et salaire moyen ou médian.

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