Chômage : recherche d'emploi et modèle d'appariement

Économie politique · Master 2

Recherche d'emploi, courbe de Beveridge, appariement Mortensen-Pissarides, assurance-chômage.

Introduction

Les modèles de recherche d'emploi expliquent le chômage comme le résultat de frictions : les travailleurs et les emplois vacants coexistent, mais l'appariement exige du temps et de l'information. Peter Diamond, Dale Mortensen et Christopher Pissarides ont reçu en 2010 le prix de la Banque de Suède en sciences économiques pour leurs travaux sur ce sujet.

Ce deck traite du salaire de réserve, de la fonction d'appariement, de la courbe de Beveridge et des effets de l'assurance-chômage sur la durée de recherche. La Suisse, avec un taux de chômage structurellement bas selon la définition du BIT et une assurance-chômage obligatoire, fournit un cadre d'application.

Objectifs d'apprentissage

Écrire le problème de recherche avec salaire de réserve
Interpréter la fonction d'appariement et la tension du marché
Expliquer le déplacement de la courbe de Beveridge
Analyser les effets de l'assurance-chômage sur le chômage

Concepts clés

Salaire de réserve: Le salaire minimal qu'un chômeur accepte. Il augmente avec les allocations et la valeur de l'inactivité, et diminue avec le coût de la recherche et la durée du chômage.
Fonction d'appariement: Le nombre d'embauches M = m(U, V) dépend des chômeurs U et des postes vacants V. Une forme fréquente est Cobb-Douglas avec rendements d'échelle constants.
Tension du marché θ = V/U: Rapport postes vacants/chômeurs : lorsque θ monte, les chômeurs trouvent plus vite un emploi et les entreprises plus lentement un travailleur.
Courbe de Beveridge: Relation inverse entre taux de postes vacants et taux de chômage. Un déplacement vers l'extérieur révèle une moindre efficacité d'appariement (inadéquation des compétences, par exemple).
Assurance-chômage: Elle améliore le bien-être des assurés mais, par un aléa moral, peut allonger la durée de chômage en augmentant le salaire de réserve. Le dispositif optimal arbitre assurance et incitation.

Conclusion

Les modèles de recherche et d'appariement donnent un cadre rigoureux au chômage d'équilibre, aux politiques actives et à l'assurance-chômage, en combinant frictions, incitations et négociation.

Cartes

Qu'est-ce que le chômage frictionnel ?: Chômage lié au temps nécessaire à la rencontre entre travailleurs et postes, même sans déséquilibre global.
Que représente le salaire de réserve ?: Le salaire en dessous duquel le chômeur refuse une offre d'emploi.
Comment des allocations plus généreuses affectent-elles le salaire de réserve ?: Elles l'augmentent, ce qui allonge en moyenne la durée de chômage.
Quelle est la forme générique de la fonction d'appariement ?: M = m(U,V) croissante et concave dans ses arguments, souvent Cobb-Douglas M = A·U^α·V^(1-α).
Que mesure la tension θ ?: Le rapport entre postes vacants et chômeurs, qui détermine la probabilité de trouver un emploi ou un travailleur.
Que représente la courbe de Beveridge ?: La relation décroissante entre postes vacants et chômage, qui reflète la dynamique de la conjoncture.
Que signifie un déplacement vers l'extérieur de la courbe de Beveridge ?: Pour un même taux de postes vacants, le chômage est plus élevé : l'appariement est moins efficace.
Quelle externalité apparaît dans les modèles d'appariement ?: Une externalité de congestion et de densité : un chômeur supplémentaire rend la recherche plus difficile pour les autres chômeurs et plus facile pour les entreprises.
Pourquoi la condition de Hosios est-elle importante ?: Elle indique quand la négociation salariale conduit à un niveau de recherche socialement efficace : le pouvoir de négociation du travailleur doit être égal à l'élasticité de la fonction d'appariement par rapport au chômage.
Que protège l'assurance-chômage suisse ?: Les travailleurs salariés assurés obligatoirement, avec indemnités journalières sous conditions de cotisation, financées par des cotisations paritaires.

Glossaire

Chômage frictionnel: Chômage lié au délai de recherche et d'appariement.
Poste vacant: Emploi proposé non encore pourvu.
Taux de chômage BIT: Part des personnes sans emploi, disponibles et ayant cherché activement un emploi.
Aléa moral: Modification de comportement due à l'assurance.
Taux de sortie du chômage: Probabilité par période de retrouver un emploi.
Condition de Hosios: Condition d'efficacité de la négociation dans les modèles d'appariement.
Hystérèse: Persistance du chômage élevé après un choc, par perte de compétences.