Ségrégation professionnelle, plafond de verre et valeurs-cibles

Études genre · Master 2

Ségrégation horizontale et verticale, plafond de verre et valeurs-cibles du CO.

Introduction

Le marché du travail est traversé par une ségrégation professionnelle : horizontale lorsque femmes et hommes se concentrent dans des métiers différents, verticale lorsque les femmes sont moins présentes dans les postes élevés. La métaphore du plafond de verre désigne les obstacles invisibles qui freinent leur progression vers les fonctions de direction.

Les explications se partagent entre la théorie du capital humain (Becker), les modèles de discrimination statistique (Phelps) et les approches sociologiques des normes et de la division sexuelle du travail. En Suisse, la révision du droit de la société anonyme, en vigueur depuis le 1er janvier 2021, prévoit pour les grandes sociétés cotées des valeurs-cibles de 30 % de chaque sexe au conseil d'administration et de 20 % à la direction, selon le principe « se conformer ou s'expliquer ».

Objectifs d'apprentissage

Distinguer ségrégation horizontale et verticale
Comparer capital humain et discrimination statistique
Expliquer le plafond de verre et ses variantes
Présenter les valeurs-cibles du CO

Concepts clés

Ségrégation horizontale et verticale: L'horizontale concerne la répartition entre métiers ; la verticale, la répartition dans la hiérarchie.
Capital humain vs discrimination statistique: Becker explique les écarts par des différences d'investissement en formation et expérience ; Phelps, par des employeurs jugeant les individus d'après des moyennes de groupe.
Valeurs-cibles dans le CO: Les grandes sociétés cotées doivent viser 30 % de chaque sexe au conseil d'administration et 20 % à la direction, ou s'expliquer, avec des délais de transition (cinq ans pour le conseil, dix ans pour la direction).

Conclusion

Ségrégation et plafond de verre résultent de plusieurs mécanismes qui se renforcent. Les outils juridiques comme les valeurs-cibles ne suffisent pas seuls, mais ils rendent visibles les écarts et exigent une justification.

Cartes

Qu'est-ce que la ségrégation horizontale ?: La concentration des femmes et des hommes dans des secteurs ou métiers différents.
Qu'est-ce que la ségrégation verticale ?: La sous-représentation d'un sexe dans les échelons hiérarchiques supérieurs.
Que désigne le plafond de verre ?: Un ensemble de barrières invisibles empêchant les femmes d'accéder aux postes de direction.
Qu'est-ce que l'escalator de verre (Williams) ?: L'avancement facilité des hommes dans des professions majoritairement féminines (soins, éducation).
Qu'est-ce que la théorie du capital humain ?: Becker : les écarts de salaire s'expliquent par l'investissement différent en formation et en expérience.
En quoi consiste la discrimination statistique ?: Un employeur, faute d'information, juge une personne d'après les caractéristiques moyennes de son groupe (Phelps).
Quelles sont les valeurs-cibles du droit suisse de la SA ?: 30 % de chaque sexe au conseil d'administration et 20 % à la direction des grandes sociétés cotées, en application du principe « comply or explain ».
Qu'est-ce que le tuyau percé (leaky pipeline) ?: La perte progressive de femmes aux étapes successives d'une carrière, par exemple académique.

Glossaire

Plafond de verre: Barrière invisible à la promotion.
Ségrégation professionnelle: Répartition inégale des sexes entre métiers ou niveaux.
Capital humain: Ensemble des compétences et expériences valorisables.
Discrimination statistique: Traitement fondé sur des moyennes de groupe.
Comply or explain: Se conformer à la norme ou justifier pourquoi.
Tuyau percé: Déperdition de femmes tout au long d'une carrière.