Doing gender et masculinité hégémonique

Études genre · Bachelor 3

West et Zimmerman, Goffman et Connell : le genre comme accomplissement et les masculinités.

Introduction

L'approche interactionniste du genre, formulée par Candace West et Don Zimmerman en 1987 sous le titre « Doing Gender », affirme que le genre n'est pas seulement une propriété des individus mais un accomplissement routinier réalisé dans les interactions quotidiennes, sous la menace d'être tenu pour responsable de ses conduites.

R. W. Connell, de son côté, a proposé le concept de masculinité hégémonique pour analyser la pluralité des masculinités et leur hiérarchie. Ce deck articule ces deux perspectives, qui rejoignent les analyses d'Erving Goffman sur la présentation de soi.

Objectifs d'apprentissage

Expliquer l'idée de doing gender
Définir la masculinité hégémonique et ses formes associées
Appliquer ces concepts à des situations concrètes
Évaluer les critiques adressées à ces approches

Concepts clés

Doing gender: Le genre est produit en situation : les individus agissent en sachant que leur conduite sera évaluée comme appropriée ou non à leur catégorie de sexe.
Masculinité hégémonique: Configuration de pratiques qui légitime la position dominante des hommes ; elle n'est pas le type le plus répandu mais le modèle valorisé.
Masculinités subordonnées et complices: Connell distingue masculinités subordonnées (par exemple homosexuelle), complices (bénéficiant du « dividende patriarcal ») et marginalisées (liées à la classe ou à l'origine).

Conclusion

Les approches interactionnistes et les travaux sur les masculinités montrent que le genre se fait et se défait dans les situations ordinaires et qu'il s'inscrit dans des hiérarchies entre hommes autant qu'entre sexes.

Cartes

Qui publie « Doing Gender » en 1987 ?: Candace West et Don H. Zimmerman, dans la revue Gender & Society.
Que veut dire « accomplissement » du genre ?: Que le genre est produit activement dans les interactions, non simplement possédé.
Que signifie la notion d'accountability ?: Le fait de pouvoir être tenu pour responsable de sa conduite au regard des normes de genre.
Qui propose la notion de masculinité hégémonique ?: R. W. Connell, notamment dans Masculinities (1995).
La masculinité hégémonique est-elle la plus fréquente ?: Non : elle est le modèle culturellement dominant, auquel peu d'hommes correspondent pleinement.
Qu'est-ce que le dividende patriarcal ?: L'avantage retiré par l'ensemble des hommes de la subordination des femmes, même sans incarner le modèle dominant.
Quel lien avec Goffman ?: Goffman décrit la présentation de soi et l'« arrangement entre les sexes » : les rôles sont mis en scène dans l'interaction.
Quelle critique est adressée à la masculinité hégémonique ?: On lui reproche d'être trop typologique ou floue, et de risquer de réifier des catégories ; Connell et Messerschmidt ont révisé le concept en 2005.

Glossaire

Interactionnisme: Approche étudiant comment le sens social naît dans les interactions.
Doing gender: Accomplissement quotidien du genre dans l'interaction.
Masculinité hégémonique: Modèle dominant qui légitime la domination masculine.
Masculinité subordonnée: Masculinité dévalorisée par rapport au modèle dominant.
Dividende patriarcal: Bénéfice collectif des hommes dans un ordre inégalitaire.
Accountability: Responsabilité d'être évalué selon les normes de genre.