Travail de care, temps partiel et conciliation en Suisse

Études genre · Bachelor 2

Double journée, temps partiel et congés maternité/paternité : partage du travail en Suisse.

Introduction

Le travail de care désigne l'ensemble des activités de soin et d'attention aux personnes (enfants, personnes âgées, malades), rémunérées ou non. Les femmes en assument la plus grande part dans la sphère domestique, ce qui explique en partie leur taux élevé de travail à temps partiel. La sociologue Arlie Hochschild a nommé « second shift » (seconde journée) cette charge qui s'ajoute à l'emploi.

En Suisse, le congé maternité de 14 semaines (assuré par les APG, à 80 % du revenu) existe depuis 2005, et un congé paternité de 2 semaines a été accepté en votation en septembre 2020 et entré en vigueur en 2021. Ce deck analyse ces dispositifs et le débat sur la conciliation.

Objectifs d'apprentissage

Définir le travail de care et la double journée
Expliquer le lien entre care et temps partiel
Décrire les congés maternité et paternité en Suisse
Discuter les effets sur la carrière et la retraite

Concepts clés

Double journée: Cumul d'un emploi rémunéré et d'un travail domestique et familial majoritairement assumé par les femmes.
Temps partiel: En Suisse, le temps partiel féminin est élevé ; il permet la conciliation mais réduit revenus, perspectives de carrière et prévoyance.
Congés parentaux: Le congé maternité (14 semaines) et le congé paternité (2 semaines) sont financés par les allocations pour perte de gain (APG) ; un congé parental plus long fait débat.

Conclusion

Le care est un travail indispensable mais inégalement partagé. Les dispositifs de congé, de garde et d'organisation du temps conditionnent la capacité à concilier emploi et famille, avec des conséquences durables sur les carrières et les retraites.

Cartes

Qu'est-ce que le travail de care ?: Le travail de soin et d'attention aux personnes dépendantes ou en développement, souvent invisible et non rémunéré.
Qui a popularisé l'expression « second shift » ?: Arlie Hochschild, sociologue américaine (The Second Shift, 1989).
Combien dure le congé maternité en Suisse ?: 14 semaines, avec une indemnité APG de 80 % du revenu moyen, plafonnée.
Quel est le congé paternité en Suisse ?: Deux semaines (10 jours), introduites en 2021 après la votation de septembre 2020.
Pourquoi le temps partiel est-il un enjeu d'égalité ?: Il réduit le revenu, les cotisations de prévoyance et les perspectives de promotion, ce qui pèse sur les rentes des femmes.
Qu'est-ce qu'une « chaîne globale du care » ?: L'externalisation du travail domestique vers des femmes migrantes, souvent faiblement rémunérées, dont les propres familles restent dans le pays d'origine.
Quel est le rôle des structures d'accueil de l'enfance ?: Elles facilitent la conciliation ; leur offre et leur coût influencent le taux d'emploi des mères.
Qu'est-ce que la « pénalité de la maternité » ?: L'écart de carrière et de salaire subi par les mères par rapport aux femmes sans enfant et aux pères.

Glossaire

Care: Travail de soin et d'attention aux autres.
Double journée: Cumul de l'emploi et du travail domestique.
APG: Allocations pour perte de gain, finançant notamment les congés maternité et paternité.
Temps partiel: Emploi à un taux inférieur à 100 %.
Pénalité de la maternité: Désavantage salarial ou de carrière lié aux enfants.
Conciliation travail-famille: Organisation permettant d'exercer un emploi tout en assumant des responsabilités familiales.